【“四新”形势任务教育】许厂煤矿强化“六种意识”适应新常态

时间:2018-12-21 12:29:46 来源:民和农业网 作者:匿名



[“四新”形势与任务教育]许昌煤矿加强“六种意识”适应新常态

作者:陈鹤龄来源:发布日期:2015/02/15

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济宁新闻网站“今年,我们的矿山有9个矿山和9个矿山。5410米的断层隧道将给安全生产带来前所未有的压力......”在过去的几天里,这种谈话道路在许昌山东能源和兖矿集团煤矿。在小组中,他们去了社区团队,下一个工作室,进入宿舍,为干部职工提供教育和指导。

“凡有员工,我们要去哪里,我们都会集中精力解释当前公司面临的严峻形势。”党委书记雷鸣说,为了让员工更多地了解这个问题。在当前企业面临的形势下,矿业委员会工作部门调查了员工的思想状况,有针对性地编制了6种咨询材料。分工和政治人员联系了基层“面对面”团队,指导员工,教育和指导人员建立“面对面的困难”。信心和决心。

矿山的基层党支部也将现场与现状联系起来,开展自己的情境任务教育活动。最近,该矿一流建设的3313工作面遇到了地质构造带,屋顶压力较高。一旦屋顶降低,将严重影响原煤的质量。 “313工作面的条件非常差,但煤质不会下降和上升。1月份,原煤的热值增加了360千卡。”综合采矿队党支部书记张涛表示,这样的好结果是加强“煤质”。意识教育的成果。“

为应对生产能力的快速萎缩,生产组织的难度和成本控制的难度,矿山开展了教育,加强了“危机意识”;全年成功完成各项任务和任务,加强“责任意识”教育;下跌22元/吨,加强了“节约意识”教育。通过一系列措施,从多个角度,多种形式,情境和任务教育将是深刻的,实践的和位置的。

1月初,该矿的第二队“走出去”承接了新河矿业的发掘,远离了面临新工作和生活环境的企业,一些员工的想法动摇了。针对这一现实,第二组围绕“矿山老化资源的枯竭,应该做些什么”进行了重大讨论,干部职工的“转型意识”得到了显着提高。 “走出去”是时代的潮流。它早期和早期受益,并尽快采取主动。我必须带领团队的年轻人改善领域,正确的态度,并积极响应矿山转型和发展的号召。 “二队支队书记薛凯。”加强六方干部职工意识“是推动地雷转型发展,实现年度目标任务的”小武器“。全年开展工作和工作。李同科,秘书兼矿长,说。据了解,为确保形势和任务的教育不懈,矿山建立了监督检查机制,将形势和任务教育纳入党支部“宣传明星”的评价。 ,实施每周检查,月度评估,季度评估和年度识别系统。这促进了所有工作的健康发展。

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